• Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif-und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR- Dienstleistung-Modells
• Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
• Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten und durchführen
• Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechung, Talent Management und weitere HR-Kompetenzzentren)
• Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
• Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen
• Bei Bedarf disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder andere Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion erforderlich
• Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch mindestens versiert

• Zielgehalt: 68.000€
• sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Erholung: 30 Tage Urlaub
• Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für den täglichen Arbeitsweg
• Zukunftsorientiert: betriebliche Altersvorsorge

Bei Fragen zu unseren Ausschreibungen oder weitergehenden Informationen wenden Sie sich gerne an Ramona Gebhart unter 089 208039117.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.