Aufgaben
- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, zum Beispiel um die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
- Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
- Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
- Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises
- Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder ähnliche Qualifikation
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
- MS-Office Spezialkenntnisse und SAP erste Anwendungskenntnis
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch versiert
Was wir bieten
- Zielgehalt: 58.400€
- Wochenstunden: 35
- sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Erholung: 30 Tage Urlaub
- Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für den täglichen Arbeitsweg
- Zukunftsorientiert: betriebliche Altersvorsorge
Kontakt
Bei Fragen zu unseren Ausschreibungen oder weitergehenden Informationen wenden Sie sich gerne an Tamara Savic unter 089 208039117.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.