• Koordination des Recruiting-Prozesses, Organisation/Begleitung von On-/Offboardings, Unterstützung der Hiring Manager (Struktur, Prozesse) und Sicherung einer positiven Candidate/Employee Experience.
• Vorbereitende Lohnabrechnung, Vertragswesen (Erstellung, Pflege), Abwesenheitsmanagement, HR-Stammdaten-/Aktenpflege und Klärung arbeitsrechtlicher Alltagsfragen.
• Weiterentwicklung/Dokumentation von HR-Prozessen, Betreuung der HR-Tools (Stammdaten, Reports), Mitarbeit an Automatisierung/Datenqualität und Erstellung von HR-Reportings/Kennzahlen für Management-Entscheidungen.
• Erster Kontakt für administrative HR-Fragen der Mitarbeitenden, Unterstützung der Führungskräfte

• Erfahrung in vorbereitender Lohnbuchhaltung, HR-Administration und Vertragswesen
• Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Erste bis gute Erfahrung im Recruiting 
• Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsweisen (HR-Software, Google Workspace) und hoher Anspruch an Datenqualität.
• Strukturierte, zuverlässige, serviceorientierte und professionelle Arbeitsweise mit vertraulichen Themen.
• Sehr gute Deutsch-, gute Englischkenntnisse.
• Abgeschlossene Ausbildung/Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Umfeld.

• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge

Natalie Horeis

T: 089 208039-3504