Aufgaben
- Definition von Recruitingkampagnen, Zielgruppenansprache und Bewerberunterlagen gemeinsam mit Hiring Managern
- Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Planung und Umsetzung von Active Sourcing sowie Pflege von Talentpools
- Screening, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Auswahl qualifizierter Kandidaten anhand der Bewerbermatrix
- Übermittlung von Feedback und Absagen an Kandidaten, Aufbau langfristiger Beziehungen zu Talenten
- Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen, Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Talentgewinnung und Stärkung der Arbeitgebermarke
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Ausbildung zur Personalkauffrau/-mann oder vergleichbare Berufsausbildung
- Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation (mindestens Bachelor), idealerweise in gesellschaftswissenschaftlicher Fachrichtung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im In-House-Recruiting oder bei einer Headhunter-Agentur
- Sehr gute Kenntnisse mit MS Office
- Deutsch verhandlungssicher, Englisch versiert
Was wir bieten
- Zielgehalt: 51.000€
- Sonderzahlungen: Urlaubs-/Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag
- 40 Wochenstunden
- sichere Perspektive: unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Erholung: 30 Tage Urlaub
- Mobilität: Fahrtkostenzuschuss für den täglichen Arbeitsweg
- Zukunftsorientiert: betriebliche Altersvorsorge
Kontakt
Bei Fragen zu unseren Ausschreibungen oder weitergehenden Informationen wenden Sie sich gerne an Tamara Savic unter 089 208039-3405.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.